slide_04 slide_05 slide_03 slide_02 slide_01

Europejska Karta Naukowca i Kodeks Postępowania przy rekrutacji pracowników - The European Charter and Code for Researchers

 

euraxess
http://ec.europa.eu/euraxess/



Informujemy, że 10.09.2015 r. JM Rektor AWF POZNAŃ prof. dr hab. med. Jerzy Smorawiński podpisał deklarację wsparcia dla „Europejskiej Karty Naukowca” oraz „Kodeksu Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych”.

TREŚĆ PODPISANEJ DEKLARACJI
EUROPEJSKA KARTA NAUKOWCA 
  • określa ogólne zasady i wymagania dotyczące ról, zakresu obowiązków i uprawnień pracowników naukowych,a także ich pracodawców i/lub grantodawców
  • zachęca do odpowiedzialnego i profesjonalnego postępowania w środowisku pracy,
  • ma na celu stworzenie możliwości osiągnięcia pozytywnych wyników w zakresie tworzenia, przekazywania, wymiany, rozpowszechniania wiedzy oraz rozwoju technologicznego, a także rozwoju kariery pracowników naukowych

Europejska Karta Naukowca skierowana jest do wszystkich naukowców w Unii Europejskiej na wszystkich etapach kariery naukowej i obejmuje swoim zakresem wszystkie dziedziny badań naukowych w sektorze państwowym
i prywatnym, niezależnie od charakteru stanowiska i zatrudnienia.

OGÓLNE ZASADY I WYMAGANIA OBOWIĄZUJĄCE NAUKOWCÓW (główne aspekty)

1.Wolność badań naukowych
2.Zasady etyczne
3.Odpowiedzialność zawodowa
4.Profesjonalne podejście 
5.Zobowiązania wynikające z umowy lub przepisów
6.Odpowiedzialność
7.Zasady dobrej praktyki w badaniach naukowych
8.Upowszechnianie, wykorzystywanie wyników
9.Zaangażowanie społeczne
10.Relacja z opiekunem naukowym
11.Nadzór i obowiązki w zakresie zarządzania
12.Kontynuacja rozwoju zawodowego

OGÓLNE ZASADY I WYMAGANIA OBOWIĄZUJĄCE PRACODAWCÓW I GRANTODAWCÓW (główne aspekty)

1.Uznanie zawodu
2.Zasada niedyskryminacji
3.Środowisko badań naukowych
4.Warunki pracy
5.Stabilizacja oraz stałe zatrudnienie
6.Finansowanie i wynagrodzenie
7.Równowaga płci
8.Rozwój kariery zawodowej
9.Wartość mobilności
10.Dostęp do szkoleń naukowych oraz możliwość stałego rozwoju zawodowego
11.Dostęp do doradztwa zawodowego
12.Prawa własności intelektualnej
13.Współautorstwo
14.Opieka naukowa
15.Nauczanie
16.Systemy oceny pracowników
17.Skargi/apelacje
18.Wpływ na organy decyzyjne
19.Rekrutacja


 KODEKS POSTĘPOWANIA PRZY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW NAUKOWYCH

  • określa zasady i wymagania, do których powinni stosować się pracodawcy i/lub grantodawcy przy mianowaniu i rekrutacji naukowców

    GŁÓWNE ASPEKTY KODEKSU POSTĘPOWANIA

    1.Rekrutacja
    2.Dobór kadr 
    3.Przejrzystość
    4.Ocena zasług
    5.Odstępstwa od porządku chronologicznego życiorysów
    6.Uznawanie doświadczenia w zakresie mobilności
    7.Uznawanie kwalifikacji
    8.Staż pracy
    9.Stanowiska dla pracowników ze stopniem doktora
    PEŁNA TREŚĆ EUROPEJSKIEJ KARTY NAUKOWCA I KODEKSU POSTEPOWANIA PRZY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW NAUKOWYCH

STRATEGIA HR DLA NAUKOWÓW (HRS4R) - 5 KROKÓW


strategia HR


Źródło: http://ec.europa.eu/euraxess/index.cfm/rights/europeanCharter